近日，“怀孕歧视”话题冲上微博热搜榜，激起热议的是一个34岁女白领遭遇怀孕歧视之后的艰难维权经历。她在告知公司其怀孕之后被看似“合法”地解雇，劳动仲裁又屡屡陷入困境，在这篇报道的评论区，网友一句“职场还给女性活路吗？”的感慨获得了高赞。

　　怀孕之后工作被取代、被停发工资，以这样的方式被“劝退”的孕期女性员工，太多了。对于有专门法务部门的用人单位来讲，用“规定”来找员工的茬子可以说是相当容易。实际上，现实中用人单位多少都有孕期歧视现象，轻则降职降薪，重则“劝退”。有人用孕期女性生产力下降来为职场孕期歧视辩解，认为这“无可厚非”，但女性怀孕生孩子是生理结构所决定的，她又做错了什么要遭受这样的对待？

　　保障职场女性平等就业的权利，不等于将用人单位和女员工完全对立，更不等于以高压强制推行“怀孕期、哺乳期、产期，不得降低其基本工资或解除劳动合同”的法规，否则只会让自负盈亏的民营企业连聘请女性都不愿意。

　　前段时间，河北传媒学院的一则《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》再次引起各界对女职工生育这一老问题的广泛关注。根据河北传媒学院工会制定的《关于做好计划生育管理的规定》，要求女职工在达到规定的服务年限后，按照个人申请、分别按生育一胎或二胎比例排队，单位党总支书记(处室负责人)签字，报学校计划生育办公室审核备案。而通报要处理的就是未报备怀孕女职工，包括“全校通报批评，扣发6个月绩效工资”，“取消两年内评优评先和评定职称”，“调离辅导员岗位，待岗”等等。事件发酵后，河北传媒学院发布声明称撤销相关文件。不过，背后所反映的女职工生育权保护的孱弱，绝非这一例。

　　在任何国家，人口的生产和再生产恰恰是治理现代化和法治化的核心，如果没有法治保障的生育权，治理的现代化和法治化自然也就没有基础了。全职妈妈和创业当老板，应该是女性可以选择的一条路，而不是在职场无路可走后的唯一退路，孕期女性本应可以拥抱职场，这也是就业平等的重要内涵。但是，除了说各种漂亮话，就业平等的保障尤其是孕期女性不受职场歧视的保障，到底要什么时候才能成为现实？