起草公文、制定文件、上报材料是基层工作分内之事。然而，近年来，政府机关里的许多年轻科员越来越不愿写材料了，甚至“连抄也不愿抄”。(7月13日《人民日报》)

　　“写材料”是公认的“苦差事”，我们常说，写材料的人是“政治上的红人、工作上的苦人、生活中的穷人、家庭里的罪人”。但这种“苦差事”，对机关年轻干部来说，是一种最有效的淬炼。

　　然而，这样行之有效的历练方式却成了基层年轻干部的“心病”。问题出在哪里？真的是材料难写，还是就是不愿意写？就算材料难写，也是工作的一部分，不应该谈什么愿意不愿意。所以，年轻干部自身作风态度有问题。但是，能造就“不愿意”的局面，外界因素不容忽视。基层“过度留痕”的形式主义应该还有生存空间。此外，“以材料论英雄”的考核调查的“政绩歪风”也难辞其咎。

　　如此看来，那些“连抄都不愿抄”的人是被迫自动放弃了。“写材料”本应是每一个公职人员基本必备技能，不应该添加任何名目，更不应拿“材料”看人、评事。因此，要改变这样的现状，需要多管齐下。

　　首先，身为公职人员尤其是年轻干部，必须深刻认识到“写材料”的重要性和必要性。打铁还需自身硬。写材料得过且过，工作自然不会做到位。看似简单的“写材料”也能反映一个人的担当责任。其次，最根本的是政府部门引导正确的政绩观。一方面要持续完善部门考核指标，深入一线考核基层干部实绩实业，用群众实实在在的口碑代替材料虚无华丽的词藻；另一方面要敢于处罚，敢动真格，对那些“认认真真走形式，虚虚实实抓落实”的“材料干部”坚决取缔，发现一个处理一个，以儆效尤。

　　“写材料”是不是“苦差事”，关键看怎样定位，怎样认知。跳出形式主义，这门技能是否能被大部分人真正掌握，这个问题需要年轻干部好好问问自己。与其抱怨工作形式主义，不如好好磨练自己。(文/郭静)