今年6月，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的典型案例，两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事引发当地热议。(7月19日中国纪检监察报)

　　古语有云：“人往高处走，水往低处流”。能够得到组织认可、被组织提拔，本是件特别高兴的事。然而，这两位女干部却打起来自己的小算盘，先后以各种理由拖延、不配合，最后干脆拒绝。这样的答复让组织惊愕，更让其他人想不明白。而且，她们共同的理由都有基层工作繁重，不能顾家。

　　诚然，基层工作相对比较复杂，涉及到的方面也比较多，这就需要承担更多的责任。基层的苦与累，不必过多赘述。但是基层可以更好的磨砺和锻炼干部，是干部成长不可多得的训练场。像这样提拔去基层工作的机会，是别人盼都盼不来的。其实，与其过分关注基层工作这个借口，不如好好分析下这两位同志的责任心。能够在县里工作出色，难道到基层就不能好好干工作了？说白了，主要是自身工作态度不端正，不敢担当，更不想作为。只图现在的安心，没有上进心。

　　在县城生活条件、工作环境要比基层好上几个档次，离家也近，照顾孩子也方便，身体也不会出问题。如此安逸，才能好好工作？身为公职人员，为人民服务，如此下去真的就变成了为自己服务。如果想安逸，就不要选择这个职业。党员干部是哪里需要去哪里，而不是自己选择在哪里。只有定位准确，才能谈及为人民服务，才可能做到好好工作。

　　此外，这件事也从侧面反映了基层工作的艰苦。在为党组织从严处罚“不想提拔”干部点赞的同时，我们也希望当地党组织既认真落实党中央为基层“减负”的有关指示精神，切实减轻基层的负担，把基层干部从繁琐的负担中解放出来，让他们全身心地投入到干事创业工作中来；也关心关爱基层干部，千方百计为基层创造一个良好的工作生活环境，让基层干部安心在基层履职尽责。