近日，一篇题为《一些基层乡镇，不在开会就在去开会的路上》的文章走红网络，发人深省。作者通过在深度贫困地区工作发现，一些乡镇基础办公环境差、制度不规范、文山会海现象突出。乡镇领导和干部疲于开会、报送文件，大都是“5+2”“白加黑”的工作状态，责任重，压力大，加班是常态。(7月23日《中国青年报》)

　　为基层减负是各地干部群众拍手称赞的举措。今年三月，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，并将2019年作为“基层减负年”，通过为基层干部减负松绑，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。2019年已过去一多半，调查显示，困扰基层的文山会海、数据报表、督导检查有了明显改善，但在一些偏远、贫困地区，为基层减负仍然只是“看起来很美”。

　　究其原因，一方面，一些地方政绩观出现偏差，搞形式主义加班：能周五开的会，偏要周六开，能在周内布置的任务，非要周末布置，看起来干的轰轰烈烈，实际上基层干部苦不堪言，严重影响干部干事创业的积极性；另一方面，基层是社会治理的第一线，所谓“上面千条线，下面一根针”，基层乡镇每个办公室都要对口几个县直单位，文件收发、表格填报、信息摸排，不仅任务量大，还要承担层层下压的责任，“不干活儿永远不会出错”的消极思想在有些地方滋生蔓延；另外，虽然近年来公务员招考有意向基层乡镇倾斜，乡镇编制数量也在不断上升，但由于优秀青年动辄被上级机关借用，出现“编制多人才少”的现象，增加了乡镇的工作量，有的地方甚至无人可用、无人能用。

　　可见，为基层减负还需下一番锦绣功夫。例如：探索力戒形式主义有效手段，为基层干部减压，让国家的各项惠农政策真真正正落地执行；探索纠错容错机制，为广大基层干部撑腰，让基层干部敢干事、能干事、干成事；探索人才配置机制，为优秀干部打通晋升渠道，让青年干部在基层发挥特长，有所作为。

　　基层乡镇是社会治理的“主战场”，基层干部更是一个特殊的群体。他们没有优越的办公环境，有的是“一身汗、两脚泥”；少有与省市领导接触的机会，却有着群众的信任和爱戴。为基层减负不能成为一句空口号，需要上下一心，在摸索中持续推进，绝不让基层干部流汗又流泪。