近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“要以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”千秋基业，人才为本，综合国力竞争归根到底是人才竞争。要加快实施人才强国战略，关键就在于为人才创造良好的环境和条件，维护他们的正当合法权益，让人才“来得了、留得住、发展好”。

　　构建具有全球竞争力的人才制度体系，让人才“来得了”。从校园走入社会，我们都有过求职的经历，求职看什么？看发展空间，看薪资待遇，看企业文化，看规章制度。不错，要想吸引得了人才，拿到大量优质的简历，作为一家发展中的企业，必须得拿出一套足够吸引人的制度体系。同样，在世界大舞台上，中国就是一家这样的发展中企业，要想吸引得了国内外的优秀人才，就必须要构建具有全球竞争力的人才制度体系，这其中得包括广阔的发展空间，优厚的薪资待遇，配套的公共服务，完善的政策支持。比如，推行服务专员制度，采取“一对一”方式，根据各类人才年龄、专业、需求等不同，实行“私人订制”，进行精准化服务。简言而之，就是要想人之所想，急人之所急，尽可能地免除人才的一切后顾之忧，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处。

　　营造尊重关心支持人才的创新创业氛围，让人才“留得住”。初入职场，我们都有过这样的经历，面对陌生的环境，陌生的人群，甚至是陌生的工作，我们难免感到有些无所适从，甚至一度怀疑自己到底能否胜任这项工作，心里不自觉地打起了退堂鼓。新引进的人才正如初入职场的我们，对周围的一切感到新奇而陌生，对即将接手的工作感到激动而紧张，此时的他们渴望有人能够作为职场辅导员对其进行帮助和指引。一方面介绍周围的“风土人情”，给予心理上的支持与鼓励，让其尽快融入到集体中，快速开展工作；另一方面落实配套政策，为其提供户籍、居住、子女入学、配偶随迁、医疗保障等便捷服务。

　　鼓励并表彰做出突出贡献的优秀人才，让人才“发展好”。身处职场的我们，都有过这样的经历，日复一日地重复着相似的事，机械而麻木，没有一丁点趣味，焦躁、惶恐、沮丧，各种负面情绪围拢过来，好似要将我们彻底湮没。这时，好容易做了一件出彩的事情，我们满心欢喜地告诉同事、告诉领导，渴望得到他人的鼓励与表扬，哪怕只是口头上的一句罢了。这些高层次人才就好比身处职场的我们，更因为他们大多数长期扎根在生产、教学、科研一线，其枯燥程度相比于我们普通人有过之而无不及，终于，有朝一日他们取得了成绩和进步，同我们普通人一样，他们也渴求着旁人的认可与鼓励。不要让他们的成绩被湮没，就好比不要让我们的心死掉，及时的鼓励与表彰，将吹散此前的一切阴霾，让他们重新焕发生机与活力。鼓励与表彰，既能增强当事人的自豪感、成就感、归属感，又能借此进行广泛的宣传，大力营造以尊才为荣、护才为贵、成才为耀、兴才为乐的良好氛围。

　　人才强国战略是科教兴国战略与创新驱动战略的重要内容，要让人才“来得了、留得住、发展好”，聚天下英才而用之，中国开放的大门就得越开越大，中国科技创新和人才交流合作的大门也要越开越大。