2022年即将过去，新的一年即将到来，这无疑是单位或个人总结过去，展望未来的关键时刻，成绩不讲跑不了，问题不说不得了。广大党员干部在撰写年终总结的时候，千万莫要忘了“报忧”。

　　从过去的经验来看，一些党员干部在撰写年终总结时，习惯于“报喜不报忧”，或只讲成绩，不讲问题，或对问题层层截留，大事化小、小事化无。这既不利于帮助自己总结经验教训，避免重蹈覆辙，也不利于上级对真实情况的了解和掌握，贻误了解决问题的时机，还容易形成误导，造成决策失误。

　　年终总结不愿意“报忧”，原因很多，但最为重要的可能还是年终考核制度的不够健全和完善。一些单位在考核干部时，往往是自己先念一遍总结报告，然后大家说一些无关紧要、不痛不痒的套话、客气话、奉承话。至于总结是否和工作一致，是否实事求是，是否既“报喜”也“报忧”，往往没人较真，甚至一些单位简单地根据干部的个人总结对干部进行考核，这自然滋生了干部“报喜”不“报忧”的侥幸心理。

　　“忘了自己的缺点，就产生骄傲自满。”大到一个单位、一个部门，小到某一个干部，都可能存在缺点和不足，这很正常。在年终总结时，既认真查找做得好的地方，也要求真务实地找出做得不足的地方，实事求是地总结缺点和不足。新的一年里，在干事创业时，牢牢记住经验教训，对自身的进步、事业的发展都会有立竿见影的效果。如果怕亮短露丑，对缺点和不足处处回避遮掩，既不利于进步，也容易诱发投机心理，助长虚假之风，败坏党风和社会风气。

　　《礼记》云：“学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也;知困，然后能自强也。”这说明，能够知道自己的不足对自己的进步是很有帮助的。广大党员干部在进行年终总结时，要善于梳理自身的缺点和失误，怀着谦虚谨慎的态度询问身边的同志和自己管理服务的对象，诚恳听取群众的意见建议，明确存在的缺点问题，理性分析形成原因，不断改进完善各项工作。

　　(作者：李瑛)